Ce este pontajul si care este cel mai eficient mod de a-l realiza? Informatii generale Diaconu Mihai 28.06.2023 11:46 0 Comentarii Conform Dictionarului Explicativ al Limbii Romane, pontajul este "operatia prin care se inregistreaza prezenta muncitorilor la locul de munca, cantitatea produselor efectuate intr-un anumit interval de timp sau timpul folosit pentru efectuarea unei lucrari, in vederea calcularii salariului sau a platii". Fisa de pontaj a fiecarui angajat, care se numara printre obligatiile angajatorului si trebuie prezentata inspectorilor de munca la cerere, contine: numarul de zile lucrate; evidenta zilelor de concediu de odihna, absenta nemotivata, concediu medical sau pentru evenimente deosebite (casatorie, nastere copil, deces in familie); lista cu orele suplimentare etc. In prezent, pontajul angajatilor se poate realiza in diferite moduri: condica de prezenta, pontaj manual sau informatizat, o foaie colectiva de prezenta, cititoare de card de acces etc. Bineinteles, de departe cea mai rapida si sigura modalitate este reprezentata de sistemele de pontaj, care isi dovedesc utilitatea in numeroase locuri precum scoli, fabrici, spitale, institutii, cladiri de birouri etc. In oferta noastra, gasesti mai multe modele de terminale standalone IP de control acces si pontaj, cu recunoastere faciala, amprenta, card si cod QR. Prin urmare, toate aceste "straturi" de securitate suprapuse garanteaza maximum de eficienta si siguranta. Iata, in continuare, care sunt caracteristicile tehnice ale celui mai impresionant sistem de pontaj din oferta noastra, terminalul standalone HIKVISION DS-K1T671MF: capacitate mare de stocare (5.000 fețe, 6.000 de amprente si carduri de acces MIFARE, 50.000 de evenimente); numar variat de evenimente pontate (intrare, iesire, pauza de masa, ore suplimentare); distanta detectie intre 0,3 si 3 metri; timp de recunoastere sub 0,2 secunde; temperatura de functionare intre -30 de grade Celsius si +50 de grade Celsius; alerta vocala pentru lipsa masca faciala, acces neautorizat etc. (in limba engleza); conexiune LAN gigabit; operare din browser web sau din soft-ul gratuit IVMS.4200AC; audio bidirectional Full Duplex etc. Perioada de lucru saptamanala nu poate depasi 48 de ore! Durata normala a timpului de munca, pentru angajatii cu norma intreaga, este de 8 ore pe zi (40 de ore pe saptamana), in timp ce durata maxima legala este de 48 de ore pe saptamana (inclusiv orele suplimentare). In cazuri exceptionale, in anumite sectoare de activitate, se pot stabili, prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice, programe diferite de munca, insa respectandu-se urmatorul plafon: 12 ore de munca, urmate in mod obligatoriu de o perioada de repaus de 24 de ore. In final, iata si cateva prevederi legale: concediul de odihna este de minimum 20 de zile pe an (neefectuarea sa trebuie compensata in zile sau bani); repausul saptamanal trebuie sa fie de 48 de ore consecutive (in weekend sau conform prevederilor din contract); repausul zilnic trebuie sa fie de minimum 8 ore (tura de 24 de ore nu are acoperire legala); orele prestate in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu timp liber (in maximum 30 de zile) sau se vor plati cu spor de 100%; orele lucrate in timpul noptii se vor plati cu spor sau cu scaderea unei ore pe tura (spre exemplu, tura de 7 ore pontate drept 8).